为贯彻落实中央十大博彩公司_澳门线上博彩￥网络平台：加强新时代高技能人才队伍建设的文件精神，张家港市制定本实施方案，旨在通过健全培养、使用、评价、激励机制，打造高素质高技能人才队伍，推动高质量发展。

一、总体要求

以党的二十大精神为指导，落实中央战略部署，到2026年，新建高技能人才培养载体5家，新增高技能人才2万名，新增技能合作高职（技工）院校100所，高技能人才占技能劳动者比例达40%，显著提升“技能张家港”品牌建设成效。

二、加大高技能人才培养力度

（一）健全培养体系：实施“技能张家港行动”，构建以行业企业为主体、高职院校为基础的培养体系，发布新技能岗位需求清单，鼓励企业将高技能人才培养纳入发展规划。

（二）发挥企业主体作用：落实企业职工培训补贴政策，支持企业自主开展职工培训，鼓励中小微企业与院校合作开展新型学徒制培养。

（三）鼓励职业院校和培训机构参与：加大职业院校育训结合激励力度，推动“引企入校”“送教入企”，依托民办职业培训学校开展城乡劳动者职业技能培训。

（四）推动产教融合：构建校政企多方协同合作机制，推进技能大师工作室等平台建设，鼓励开设高技能人才联合培养“订单班”。

（五）加强急需紧缺人才培养：实施高技能领军人才培育计划，推进建设“沙洲湖数字技谷”，加大数字技能人才培养力度。

三、完善技能导向的使用制度

（一）完善分配制度：引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，国有企业发挥示范作用，鼓励企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制等。

（二）完善引进使用机制：发挥市场作用，促进技能人才合理流动，鼓励企业建立技能人才与专业技术人才双向流动机制。

四、深化技能人才评价机制改革

（一）完善评价体系：发挥多元评价主体作用，完善多元化评价机制，鼓励用人单位自主开发职业能力考核项目。

（二）推进职业技能等级认定：推行“八级工”职业技能等级序列，支持企业自主开展技能人才评价，鼓励院校参与技能人才评价。

（三）拓宽职业发展通道：鼓励用人单位将技能人才评价与使用、激励相结合，支持技能人才参加事业单位招聘，重视从技能人才中培养选拔党政干部。

（四）开展职业技能竞赛：健全技能竞赛体系，推行“赛展演会”相结合的办赛模式，鼓励企业建立竞赛获奖选手激励机制。

五、健全高技能人才表彰选树激励机制

（一）加大激励力度：建立多层次的表彰奖励体系，充分发挥技能大奖、技术能手等表彰的示范引领作用。

（二）加强政治引领：注重做好党委（党组）联系服务高技能人才工作，提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。

六、加强技能人才服务交流

（一）优化服务举措：加强技能人才服务队伍建设，加大宣传力度，支持人力资源服务企业为技能人才提供“一站式”服务。

（二）加强载体建设：优化完善支持政策，加强高技能人才培养基地等平台建设，探索建立劳动者终身职业技能培训档案。

七、保障措施

（一）加强组织领导：健全高技能人才工作机制，各区镇、街道要承担属地责任，加强区域高技能人才队伍建设。

（二）加强政策支持：人社、教育、工会等部门制定完善政策，财政部门统筹利用资金支持高技能人才队伍建设，企业按规定足额提取和使用职工教育经费。

（三）营造良好氛围：广泛宣传高技能人才的作用和贡献，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造尊重技能人才的社会氛围。